企业自身“造血”机能偏弱,外部“输血”机制滞后。企业在难以利用资金杠杆和借助专项扶持的基础上,靠企业自身的资本投入几乎难以为继。
中小企业在网络、设备、信息系统等资源配置方面投入对比大型企业资源投入相对不足。
企业中数字化相关人才平均占比仅为 20%,15% 的企业建立了数字化人才培养体系。在数据采集方面,中小企业对生产制造相关信息缺乏有效的采集和收集。
1、检测认证服务
搭建基于工业互联网的智能检测公共服务平台,具备电子、装备、家电等行业产品质量检测数据集成能力,能叠加人工智能技术实现产品设计、制造、服务等数据与检测数据的耦合建模分析,开发一批面向在线智能检测的模型库、缺陷库、自动化检测工具、质量检测工业APP,形成若干基于工业互联网的质量检测标准与方法,在相关行业应用推广,有效提升行业产品质量水平。
2、推动产业链协同创新
按产业链梳理“小巨人”企业,推荐参与重点产品和工艺“一条龙”示范应用,支持融入行业龙头企业供应链创新链,推动行业龙头企业对“小巨人”企业开放资源要素。平台将联合生态合作伙伴,为“专精特新”中小企业对接行业龙头企业,打通供应链创新链,协调龙头企业开放资源要素。
平台将面向重点行业龙头企业征集技术产品问题,组织“专精特新”中小企业等创新创业主体揭榜,以比赛形式激发创新创业活力,促进产业链大中小企业融通创新。
数字化诊断
成熟度评估
供应链协同解决方案
工业互联网培训服务
工业互联网技术服务
3、推动数字化转型
平台将依托自身资源优势,到2024年底,组织工业互联网平台和数字化转型服务商为中小企业提供数字化转型评价诊断服务和解决方案,服务100万家中小企业。
平台将组织开展智能制造进园区活动,面向“专精特新”中小企业开展标准宣贯、现场诊断和供需对接,推广应用场景落地,培育智能制造新模式。
数字化转型评价诊断服务
云仿真解决方案
云MES解决方案
云资产监控解决方案
生产过程成本核算解决方案
4、加强人才智力支持
平台将组织“专精特新”中小企业人才培训,到2024年底,培训数字化转型专员1万名,对“专精特新”企业实现培训服务全覆盖。
梳理“专精特新”中小企业人才需求,推动建设区域工程师协同创新中心,为企业搭建高层次人才供给通道,响应国家人才计划,对“专精特新”企业予以人才培训培养支持。
如何能帮助“专精特新”企业找到一条适合自己的数字化升级路径,是蓝海作为工业互联网平台及数字化服务厂商一直在不断努力探索的方向。在较早出台“专精特新”专项政策支持的山东,蓝海工业互联网平台基于多年中小企业服务经验的积累,成功帮助众多企业通过数字化重塑企业核心竞争力,实现企业实力的不断增强,迈向“专精特新”持续发展的道路,并在过程中总结出了一条适合“专精特新”企业数字化转型的创新型路径。
数字化转型专员培训
工业互联网高级人才培训
工业互联网设备数据采集人才培训
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